Las bonificaciones FUNDAE permiten a cualquier empresa privada que cotiza por formación profesional recuperar el coste de los cursos de su plantilla, incluidos los de inglés y otros idiomas, descontándolo de sus cotizaciones a la Seguridad Social. En 2026 el crédito sigue calculándose igual que en 2025: lo que la empresa cotizó por formación profesional el año anterior multiplicado por un porcentaje que depende de su tamaño (del 100 % en las más pequeñas al 50 % en las de 250 trabajadores o más).
No es una subvención que se pide y se espera: es un derecho que se ejerce cumpliendo unos pasos y unos plazos concretos. En esta guía de bonificaciones FUNDAE te explicamos qué es FUNDAE, cuánto crédito tiene tu empresa, cuánto se bonifica por hora de formación, qué obligaciones hay que cumplir y cómo aprovecharlo para la formación en idiomas.
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En resumen: bonificaciones FUNDAE en 2026
- Crédito anual = cuota de formación profesional del año anterior × porcentaje según plantilla. Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen un mínimo de 420 €.
- Módulos de la formación bonificada: 13 €/hora por participante en presencial de nivel superior (también por aula virtual), 9 € en nivel básico y 7,5 € en teleformación.
- Pasos clave: informar a la representación legal de los trabajadores, comunicar el inicio con al menos 2 días naturales de antelación, impartir, comunicar el fin y aplicar la bonificación antes del boletín de cotización de diciembre.
- El crédito no usado se pierde, salvo en empresas de menos de 50 trabajadores que pidan acumularlo antes del 30 de junio.
¿Qué es FUNDAE y cómo funcionan sus bonificaciones?
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), conocida antes como Fundación Tripartita, es una fundación del sector público, sin ánimo de lucro, que gestiona y supervisa la formación para el empleo en España. Su patronato está formado por la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas (CCOO, UGT, CIG, CEOE y CEPYME).
Para las empresas, FUNDAE es sobre todo la entidad que administra la formación programada por las empresas, el nombre oficial de lo que todo el mundo llama formación bonificada. El marco legal es la Ley 30/2015 y su desarrollo en el Real Decreto 694/2017.
¿De dónde sale el dinero?
Cada mes, empresa y trabajador cotizan por formación profesional un 0,70 % de la base de cotización (0,60 % a cargo de la empresa y 0,10 % del trabajador). Una parte de lo que la empresa ingresó el año anterior vuelve a ella como crédito de formación. Por eso no se trata de un regalo: es dinero que la empresa ya ha pagado y que puede recuperar si forma a su plantilla.
Formación bonificada y formación subvencionada no son lo mismo
La bonificada la decide y organiza cada empresa para sus empleados, con cargo a su propio crédito. La subvencionada son cursos gratuitos financiados mediante convocatorias públicas, que los trabajadores pueden buscar en el buscador de cursos de la web de FUNDAE. Esta guía trata de la primera, que es la que permite a una empresa elegir proveedor, contenidos y horarios.
¿Cuánto crédito FUNDAE tiene tu empresa en 2026?
El crédito se calcula a partir de la cuota de formación profesional que la empresa ingresó el año anterior (aparece en los recibos de liquidación de cotizaciones, en «otras cotizaciones») y de su plantilla media:
Crédito anual = cuota de formación profesional del año anterior × porcentaje de bonificación según plantilla
| Plantilla media | Bonificación sobre la cuota | Cofinanciación privada mínima |
|---|---|---|
| 1 a 5 trabajadores | Crédito fijo de 420 € | No se exige |
| 6 a 9 trabajadores | 100 % | 5 % |
| 10 a 49 trabajadores | 75 % | 10 % |
| 50 a 249 trabajadores | 60 % | 20 % |
| 250 o más trabajadores | 50 % | 40 % |
Ejemplo de cálculo
Una empresa de 25 trabajadores con una base de cotización media de 2.000 € al mes ingresó el año anterior unos 4.200 € por formación profesional (25 × 2.000 € × 12 meses × 0,70 %). Le corresponde el 75 %, así que dispone de unos 3.150 € de crédito para formar a su equipo en 2026. FUNDAE ofrece en su web un simulador para hacer este cálculo con tus datos.
Casos especiales: empresas nuevas y nuevos centros
- Empresas de nueva creación: como no cotizaron el año anterior, su crédito es de 65 € por cada trabajador según el primer boletín de cotización (con el mínimo de 420 €).
- Apertura de nuevos centros de trabajo: el crédito se incrementa en 65 € por cada trabajador nuevo incorporado a ese centro.
- ¿Cuándo aparece el crédito definitivo? La aplicación de FUNDAE abre en enero, pero el importe definitivo no se conoce hasta que la Tesorería General de la Seguridad Social envía los datos de cuota y plantilla del año anterior, normalmente en primavera. Hasta entonces el crédito que aparece es provisional.
¿Cuánto cubren las bonificaciones FUNDAE en un curso de inglés? Los módulos económicos
Además del crédito disponible, existe un tope por curso: el módulo económico, que es el máximo bonificable por participante y hora. Para la formación programada por las empresas siguen vigentes los de la Orden TAS/2307/2007:
| Modalidad | Nivel básico | Nivel superior |
|---|---|---|
| Presencial (incluida el aula virtual) | 9 €/hora | 13 €/hora |
| Teleformación (plataforma con tutorización) | 7,5 €/hora | |
| Mixta | Se aplica cada módulo a sus horas | |
Los cursos de idiomas suelen encuadrarse en el nivel superior, es decir, 13 €/hora en formación presencial o por videoconferencia en directo.
¿Y los 15,4 €/hora de los que se habla en 2026?
La Orden TES/1582/2025 subió los módulos a 15,4 €/hora en presencial y 8,9 €/hora en teleformación desde el 1 de febrero de 2026, pero solo para la formación subvencionada (la que se financia con convocatorias públicas). No afecta a la formación bonificada, así que un presupuesto que calcule la bonificación de tu empresa con 15,4 € está sobrestimándola.
Las clases por videoconferencia cuentan como presenciales
La Resolución del SEPE de 25 de noviembre de 2025 mantiene en 2026 el aula virtual: la formación presencial puede impartirse íntegramente por videoconferencia en directo y se considera presencial, siempre que haya comunicación síncrona y bidireccional y un registro de conexiones (quién se conecta, fecha y horas). También admite el formato bimodal, con parte del grupo en el aula y parte conectada.
¿Cuál es el coste máximo bonificable?
Siempre el menor de estos tres importes:
- El crédito disponible de la empresa.
- El coste real de la formación, teniendo en cuenta la cofinanciación privada obligatoria.
- El coste máximo financiable: módulo × horas × participantes que finalizan.
Ejemplo: un curso de inglés de 20 horas en presencial o por aula virtual tiene un máximo de 260 € por participante (20 × 13 €). En teleformación, 150 € (20 × 7,5 €). Un grupo de 6 personas con 30 horas presenciales podría bonificar hasta 2.340 € (6 × 30 × 13 €), siempre que la empresa tenga ese crédito.
¿Qué es la cofinanciación privada en las bonificaciones FUNDAE?
Salvo las de 1 a 5 trabajadores, todas las empresas deben aportar de su bolsillo un porcentaje mínimo del coste total de su formación del año (del 5 % al 40 % según la tabla anterior). Es el requisito que más errores provoca en las inspecciones.
La buena noticia es que los costes salariales de los empleados mientras se forman dentro de su jornada cuentan como aportación privada. Por eso muchas veces se cumple sin dejar ninguna parte de la factura del curso sin bonificar. Se comprueba sobre el conjunto del ejercicio, así que conviene revisarla antes de cerrar el año y, si hace falta, reducir la bonificación de los últimos cursos.
Cómo solicitar las bonificaciones FUNDAE paso a paso
1. Calcula el crédito y planifica
Consulta el crédito en la aplicación «Formación programada por las empresas» y decide qué formación necesitas: idioma, nivel, número de participantes, horas y modalidad. Planificar en primavera evita las prisas de final de año, cuando se pierde buena parte del crédito.
2. Decide quién gestiona la formación
La empresa puede tramitarla directamente, con certificado digital y alta en la aplicación como entidad bonificada, o encargarla a una entidad organizadora mediante un acuerdo de encomienda. En el segundo caso, la entidad se ocupa de las comunicaciones y de la documentación.
3. Informa a la representación legal de los trabajadores
Si la empresa tiene comité o delegados, debe entregarles antes de empezar esta información:
- Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas.
- Colectivos destinatarios y número de participantes por acción.
- Calendario previsto de ejecución.
- Medios pedagógicos.
- Criterios de selección de los participantes.
- Lugar previsto de impartición.
- Balance de las acciones formativas del ejercicio anterior.
La representación dispone de 15 días para emitir su informe.
4. Comunica el inicio del grupo
En 2026 el inicio de cada grupo se comunica a FUNDAE con al menos 2 días naturales de antelación. Si se comunica tarde, el grupo se considera no realizado a efectos de bonificación. Los cambios de fecha, horario o lugar también hay que comunicarlos.
5. Imparte la formación cumpliendo los requisitos
- Es gratuita para los participantes.
- Cada acción dura un mínimo de 2 horas y nadie puede formarse más de 8 horas en un mismo día.
- Como máximo, 30 participantes por grupo presencial y 80 por tutor en teleformación.
- Para contar como finalizado, el participante debe asistir al menos al 75 % de las horas presenciales o completar los controles de la teleformación.
6. Comunica la finalización y aplica la bonificación
Al terminar se comunica el fin del grupo con sus costes. La bonificación se aplica en los seguros sociales, como mucho hasta la presentación del boletín de cotización del mes de diciembre. Para bonificar, la empresa debe estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
7. Guarda la documentación
Controles de asistencia, registros de conexión del aula virtual, evaluaciones, diplomas, facturas y justificantes de pago deben conservarse durante 4 años, por si hay una revisión. Puedes consultar el procedimiento completo en la guía oficial de bonificación de acciones programadas de FUNDAE.
¿Qué pasa si no aprovechas las bonificaciones FUNDAE?
El crédito es anual y, como regla general, lo que no se usa antes del 31 de diciembre se pierde. Según el balance de FUNDAE de 2025, las empresas que formaron a su plantilla usaron 674,3 millones de euros, el 52 % del crédito que tenían asignado. Solo el 20,5 % de las empresas con derecho a crédito realizó formación.
Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden reservar el crédito no usado para los dos ejercicios siguientes si lo comunican en la aplicación antes del 30 de junio.
El permiso individual de formación (PIF)
Además de las bonificaciones FUNDAE de los cursos que organiza la empresa, un trabajador puede pedir un permiso individual de formación: hasta 200 horas laborables al año o curso académico para cursar una formación reconocida con una titulación o acreditación oficial. Es el caso de los certificados de las Escuelas Oficiales de Idiomas. La empresa sigue pagando el salario y se lo bonifica con un crédito adicional, sin consumir el crédito ordinario por encima de unos límites. Tienes los detalles en la página de FUNDAE sobre el permiso individual de formación.
Errores frecuentes que hacen perder las bonificaciones FUNDAE
Calcular mal la cofinanciación privada
Es el error más habitual. Revisa cada trimestre el porcentaje aportado y cuenta los costes salariales de las horas de formación en jornada.
Comunicar el inicio tarde o con datos erróneos
Fuera de plazo, el grupo no se bonifica. Comprueba fechas, horarios y participantes antes de enviarlo.
No poder justificar los pagos
Compras, contabilidad y Recursos Humanos deben coordinarse: facturas completas, justificantes de pago y costes salariales bien documentados.
Falta de evidencias de la formación
Firmas o registros de asistencia, conexiones del aula virtual, cuestionarios de calidad y diplomas. Sin ellos, una revisión puede obligar a devolver la bonificación con recargo.
Usar módulos que no corresponden
Bonificar 15,4 €/hora en lugar de 13 € o 7,5 €, o aplicar el módulo presencial a una teleformación, hace que la bonificación supere el máximo permitido.
Esperar a noviembre
Las empresas que descubren el crédito a final de año suelen perder buena parte de él. Lo ideal es planificar el plan de formación en primavera.
Bonificaciones FUNDAE para cursos de inglés e idiomas con American Language Academy
Desde 1968, American Language Academy (ALA) forma a profesionales de organizaciones de todo tipo, con más de 300.000 alumnos formados. Como centro gestor de bonificaciones FUNDAE, nos ocupamos de todo el proceso para que tu empresa solo tenga que decidir qué formación necesita:
- Estudiamos el crédito disponible y cuánto puede bonificarse.
- Diseñamos el programa: idioma, objetivos, nivel, modalidad y calendario.
- Formalizamos el acuerdo de encomienda como entidad organizadora.
- Gestionamos las comunicaciones de inicio y fin, los registros de asistencia y la documentación.
- Facilitamos a la empresa o a su asesoría los datos para aplicar la bonificación y revisamos la cofinanciación.
A través de American Language Academy para empresas ofrecemos formación bonificable en distintos formatos:
- Grupos cerrados para la plantilla, por nivel y objetivos, con planificación a medida y seguimiento continuo.
- Grupos abiertos con profesionales de otras compañías, como el programa de Business English.
- Clases individuales con horario fijo o flexible, en las que cada empleado reserva sus sesiones según su agenda.
- Plataforma propia con inteligencia artificial, premiada por Trinity College London en 2026, 100 % bonificable y con certificación ISO 27001.
- Más que inglés y más que Madrid: clases online internacionales, formación presencial en más de 20 países e idiomas bajo demanda, como francés, alemán, italiano, portugués, español, chino o japonés. La bonificación FUNDAE se aplica a los empleados que trabajan en centros de España y cotizan aquí por formación profesional.
Si quieres comparar alternativas antes de decidir, en nuestra guía sobre el mejor proveedor de idiomas para empresas en 2026 analizamos los distintos modelos de formación. Y si eres trabajador y quieres proponer un curso, te explicamos cómo pedir a tu empresa un curso de inglés con FUNDAE. También puedes ver nuestro vídeo sobre cómo aprovechar las bonificaciones.
Preguntas frecuentes sobre las bonificaciones FUNDAE
¿Qué empresas pueden acceder a las bonificaciones FUNDAE?
Todas las empresas privadas con centros de trabajo en España que cotizan por formación profesional, sea cual sea su tamaño o sector. Las administraciones públicas tienen su propio sistema de formación.
¿Un curso de inglés bonificado es gratis para el trabajador?
Sí. La formación bonificada es gratuita para los participantes: la empresa paga el curso y se lo descuenta de sus cotizaciones. El trabajador no tiene que pedir ningún reembolso a FUNDAE.
¿Se aplican las bonificaciones FUNDAE a las clases de inglés online?
Sí. Las clases en directo por videoconferencia cuentan como presenciales mediante aula virtual (13 €/hora en nivel superior) si hay un registro de conexiones. Los cursos en plataforma con tutorización son teleformación (7,5 €/hora).
¿Puede un autónomo bonificar su propia formación?
No por esta vía, porque no cotiza por formación profesional como empresa. Sí puede bonificar la formación de sus trabajadores contratados y acceder a cursos de formación subvencionada.
¿Cuánto tarda en recuperarse el dinero?
La bonificación se aplica en los seguros sociales una vez comunicada la finalización del curso, normalmente en el boletín de cotización siguiente. El límite es el boletín de diciembre.
¿Qué pasa si un empleado no llega al 75 % de asistencia?
No cuenta como participante finalizado, así que sus horas no se suman al coste máximo bonificable. El resto del grupo sí se bonifica.
¿Cuánto tiempo hay que conservar la documentación?
Cuatro años. Incluye asistencia, registros de conexión, evaluaciones, diplomas, facturas y justificantes de pago.
¿Es lo mismo FUNDAE que la Fundación Tripartita?
Sí. La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo pasó a llamarse FUNDAE con la Ley 30/2015, que reformó el sistema de formación profesional para el empleo.
¿Quieres aprovechar las bonificaciones FUNDAE de tu empresa este año?
Cuéntanos cuántas personas quieres formar, en qué idioma y con qué objetivo. Calculamos tu crédito, te proponemos un programa y nos encargamos de toda la gestión de la bonificación. Pide tu propuesta de formación para empresas o llámanos al 91 445 55 11.
